‍‍韩国三级片

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跟着我国受证据经由全面向上，大学文化东谈主口数目达到了历史最高的2亿多东谈主，以后还会合手续高潮，展望2022年高校毕业生东谈主数将冲破1000万。

面对如斯稠密的应届生群体，按理说企业应该更容易招聘到东谈主才，但是效用却大相径庭，不少企业依旧靠近严重的“招工难”和“用工荒”问题。

背后的底层逻辑究竟是什么？咱们可以通过00后的择业不雅分析了解。

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01.00后怒怼公司HR：凭啥弗成双休？不差钱我就不找使命了！

在招聘平台上，一段求职者拒却口试官的对话火了，究其原因，是因为这家公司不是双休。

口试官卓著不爽，径直回怼求职者说：看来你是不差钱！

求职者也绝不客气回怼：不差钱，我就不出来找使命了！

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这段对话引起了山地风云，成为了打工东谈主茶余饭后的谈资，不少东谈主合计：现时的00后，太矫强了，王人弗成给与莫得双休的使命了，穷乏敬业意志！

那么，你是怎样看待的呢？

率直讲，要是是问初入职场的我怎样看待此事，我或者会和这位口试官抱有相同的办法。我会单方面地合计，过分追求双休的求职者是经济条款可以，并且弗成受苦。

但是，如今再看这个问题韩国三级片，我有了全王人不同的不雅点。

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02.使命不是业绩，咱们不外在为已矣雇主的逸想而拚命发愤使命。

岂论咱们怎样否定，就业所能带来的边缘收益一直处于下跌的趋势。财富不再是对就业的抵偿，而是对超前领略的犒赏，财富是高档领略的变现。

大多量职场鸡汤秘书诉咱们，要发愤使命、敢于拼搏，发愤进步我方的使命手段，从而让雇主发现咱们的闪光点，赢得更多的报答。不要合计使命是为了雇主打工，咱们是为我方打工……

但是，非论咱们怎样自我抚慰，咱们即是为雇主打工，为了已矣雇主的逸想而低价出售咱们的时辰。

咱们的跳槽和晋升，也不外是束缚包装我方，疏导别东谈主更高的价钱。因此，通过8小时疏导财富，岂论咱们怎样优化时辰，咱们时辰的颗粒度王人是轻视和固化的。

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其实，使命仅仅一份工作，并不是业绩。很可悲的是，许多东谈主因为念念维固化，如故无法分清工作和业绩，固然咱们“是为了家庭而上班”，但内容上王人是通过低价售卖我方的时辰，已矣别东谈主的逸想结果。

但是，时期变了，00后不同了。他们大多给与了先进的证据和文化，关于“得益”如故不局限在使命自己，他们有许多种新的阵势赚到钱。

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这技艺，他们对待使命的需要经由是呈现下跌趋势，因此，00后会愈加追求使命的品性感和舒截止。

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03.使命是为了生存，而不是为了占据生存。

关于老一辈职场东谈主来说，使命环境差一些，唯有钱能给够，许多东谈主王人能给与。

是以，口试官说“不差钱”似乎是00后的问题，究其内容，主要原因在于企业给出的报答不及以让00后甩掉我方的休息时辰。

其实，现时许多企业王人经受了非双休的使命阵势，一些岗亭的非凡性，周末需要侦探客户，无可厚非，亦然可以贯通的。

但是，因为求职者不肯意给与非双休的使命模式，行为口试官就用至高无上姿态去嘲讽和讽刺求职者，这么的作念法口角常劣质的。

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事实上，就算钱给到位，也有许多东谈主因为爱重家庭的要素而拒却非双休的使命，这本是个东谈主礼聘，值得尊重。

毕竟，使命是为了生存，而不是为了占据生存。

00后步入职场，带来了簇新的血液，愈加追求生存品性和使命质地，这本是文化向上的体现，不应该被扣上一些所谓“弗成受苦”、“故步自命”、“混吃等死”的大帽子。

因为，追求生存品性，即是咱们每个东谈主立志的宗旨。

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04.为什么00后对“双休”如斯执着？

00后对使命的追求，除了高薪，还有双休。

单休和双休看似分歧不大，一天良友，但执行的使命时长却有很大的分歧。单休是每周使命6天休息1天，双休是每周使命2.5天休息1天。

单休的使命者，每一年要比双休的使命者多使命52天左右，但执行薪水却是附近的。

在我口试过的许多00后求职者的不雅念中，他们合计单休或者大小周的公司，企业文化是浩大的，这么的公司是在压榨就业者的剩余价值。与其入职这么的公司，不如寻找其他使命契机。

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是的韩国三级片，使命很蹙迫，但是东谈主的肉体健康和情愫充实更蹙迫，这恰是00后的新式择业不雅。

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